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    年會活動策劃有哪幾個雷區?

    時間: 2021-01-05 分類: 年會資訊 瀏覽次數: 189
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    除了時間地點的選擇、年會活動主題的確定、年會活動創意的設計等幾個方面外,年會的活動策劃有哪幾個雷區?

    除了時間地點的選擇、年會活動主題的確定、年會活動創意的設計等幾個方面外,年會的活動策劃有哪幾個雷區?

     

     

    一、宣傳力度過大

     

    年會的活動策劃要新穎有創意,讓參加者有所期待,但不能過度宣傳。參加者滿懷熱情和期待地參加年會,然后發現與宣傳所想像的大相徑庭,即便是年會活動策劃,現場氣氛也會變得非常冷淡,沒有活力。

     

    二、策劃花哨

     

    年會策劃要注重實際,不可言之鑿鑿。年度盛典策劃得不錯,現場布置也很好,接著開場前和參會者說今年的獎品是xx很珍貴的獎品,參會者滿心期待,結果領導講話占了四分之三的時間,抽獎環節一筆帶過,還沒反應就結束了。

     

    三、獎項設置一般

     

    在年會活動策劃中,抽獎環節是員工最期待的環節,抽獎方式、抽獎程序、獎品選擇等都需要HR精心設計,大獎可以少一些,作為噱頭出現,小獎可以多一些,作為年會福利送給大家。

     

    抽獎程序可分為三輪,大獎賽一輪,小獎賽一輪,陽光獎放在最后,讓員工整個年度都處于滿懷期待的狀態。也可以根據獎品的不同多設計幾種抽獎方式,如坐式尋寶,為您打call,3D抽獎,彈幕抽獎等等。

     

    四、故意過分煽情

     

    當設計年會的活動主題時,決定了這次年會要走的路線和風格,但無論哪種年會活動主題,都不能缺少溫情這兩個字。

     

    年終聚會,總要有一點溫暖感動,溫情的戲碼可以放在總結回顧、頒獎表彰、年度互動游戲等環節上。但是注意不要過猶不及,把溫情變成尷尬的煽情,感動的目的沒有達到還要讓每個人都覺得刻意尷尬。